Rekrutteringsprocesse

Når du sender en ansøgning til CIBER, skal du vide, at vi varetager enhver ansøgning som en seriøs og gennemtænkt henvendelse af stor betydning for dig. Din ansøgning bliver behandlet med den respekt, fortrolighed og professionalisme som skaber fundamentet for en ligeværdig dialog.

I løbet af få dage, vil du få besked om, at din ansøgning er modtaget. Vi udvælger et antal ansøgere til første samtale, der varer ca. 1 time.

Ved samtalen deltager din kommende leder og en repræsentant fra HR-afdelingen. Du får mulighed for at høre mere om jobbet og vi får mulighed for at afdække dine kvalifikationer.

På baggrund af første samtale udvælger vi ansøgere til 2. samtalerunde. Her bliver du introduceret til vores rekrutteringsværktøj PAPI Analysen. Personanalysen er et dialogværktøj som udfyldes af dig inden mødet. Du får feedback på analysen ved samtalen som varer ca. 1½ - 2 timer.

Når du starter

Hos CIBER ønsker vi at give dig den bedste start i dit nye job. Derfor har vi etableret et introduktionsforløb, så du allerede fra begyndelsen føler dig velkommen.

På din første arbejdsdag introduceres du til CIBERs miljø, kultur, organisation og forretningsområder. Alle nye medarbejdere får tilknyttet en mentor. Mentoren kan, på baggrund af sit kendskab til virksomheden, hjælpe dig med praktiske forhold og introduktion til andre kolleger og vores sociale liv.

Når du har været hos os i 3 måneder inviterer din leder dig til en samtale og evaluering af din første tid hos CIBER.